Operationeel WFM specialist Personeelsplanning Spril

Word jij onderdeel van het Team Spril en help jij onze klanten met het optimaliseren van de personeelsplanning? Ben je bereid om iedere dag onze klanten te helpen om het beste uit de capaciteit te halen?

Voor onze klant zoeken we een (junior) planner met ervaring in de zorg én met Ortec WS. Woon jij in de regio Noord Limburg en ben je op korte termijn inzetbaar?

Dan is het tijd om de overstap naar een dynamisch interim leven bij Spril te overwegen.
Bij ons kun je echt leren wat het is om personeelsplanning naar een hoger niveau te tillen en je kunt je hierdoor in korte tijd enorm ontwikkelen. Niet alleen bij onze klanten, maar ook kun je veel leren van je collega vakidioten, zowel informeel als in trainingen en workshops.

Doel van de Functie

Verantwoordelijk voor de gehele personeelsplanningscyclus en streeft naar een optimale balans tussen bedrijfsdoelen, medewerkers- en klanttevredenheid waarbij de focus binnen deze functie op het operationele gebied ligt.

Het roosterproces bestaat uit het vertalen van het aantal benodigde medewerkers vanuit het capaciteitsplan naar de ingeroosterde activiteiten per medewerker.

Het dagsturingsproces bestaat uit het afstemmen van de vraag en het aanbod in een operatie om zo het verschil tussen gepland en actueel te minimaliseren.

Plaats in de organisatie

Deze functie valt onder de interim tak van de organisatie en er wordt intern verantwoording afgelegd aan de commercieel manager.
Extern wordt er verantwoording afgelegd aan de opdrachtgever.

Specifieke resultaatgebieden:

  • Inzicht hebben in de samenhang van de kernonderdelen en kunnen uitleggen;
  • Roostering en/of dagsturing in onderlinge afhankelijkheid zelfstandig uitvoeren;
  • Tijdig opleveren van accurate roosters en de continuïteit daarin bewaken;
  • De relevante aspecten van de Arbowetgeving en de Arbeidstijdenwet toepassen;
  • Overdracht rooster;
  • Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, prioriteiten stellen en naar handelen/communiceren;
  • Oorzaak en gevolgen benoemen betreffende aanbod en bezetting;
  • Verbetert processen;
  • Waarneemt en benut commerciële kansen;
  • Handelt persoonlijk, transparant, eerlijk en open tijdens het werk en het samenwerken. Wederzijds respect daarin is het uitgangspunt;
  • Strategieën kunnen inzetten bij planning en dagsturing om de KPI’s te behalen;

Kennis

  • MBO+/HBO werk- en denkniveau;
  • 1 jaar werkervaring;
  • Kennis van Ortec WS
  • Kennis van anders personeelsplanningssoftware is een pré;
  • De relevante aspecten van de Arbowetgeving en de Arbeidstijdenwet toepassen;
  • In bezit van goede communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Kennis van MS Office (Powerpoint, Excel en Word);
  • Kennis van personeelsplanning in de zorg, of;
  • Kennis van personeelsplanning in meerdere branches is een pré;

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidscontract, salaris: van €2250 tot max €3745, afhankelijk van je ervaring en vooral je vakmanschap, pensioenregeling, vakantiedagen.

Lijkt me gaaf! Wat moet ik doen?

Spril gelooft in de persoonlijke benadering. Bel met Pepijn Martens op telefoonnummer: 06 14422700 en hij gaat met je in gesprek om te praten over je werkervaring en je ambities. Als we samen besluiten je voor te dragen voor een vacature, mag je rekenen op persoonlijke aandacht en begeleiding gedurende de sollicitatieprocedure. We horen graag van je!

Pagina delen: